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        中铁北京工程局集团第二工程有限公司开展“团组织建设年”活动

        浏览次数: 日期:2017年6月27日 15:06

          为深入贯彻落实共青团十七届五中、六中全会精神,落实股份公司团委和集团公司团委“团组织建设年”活动的要求,进一步加强和改进新形势下公司团组织的基础建设和基层工作,努力实现团的工作科学化、制度化、规范化,促进各级团组织有效地发挥团结、凝聚和服务青年的作用,更好地服务企业中心工作,经研究,公司团委决定在全公司开展“团组织建设年”活动。
          一、指导思想和工作目标
          指导思想:深入贯彻落实中央党的群团工作会议、国有企业党的建设工作会议和共青团十七届六中全会精神,紧紧依靠党建带团建,全面推进“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四个维度工作,开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践,夯实基层团建,筑牢团组织服务大局、服务青年的思想基础、组织基础、工作基础和干部基础,团结带领广大团员青年为企业改革发展稳定和生产经营做出更大贡献。以优异的成绩迎接集团公司第一次党代会和党的十九大胜利召开。
          工作目标:通过开展“团组织建设年”活动,突出从严治团,落实党建带团建,促进团青工作大幅提升,项目团组织工作标准规范,团干部工作作风实现转变,团员意识得到加强,强化团组织的贡献力、影响力和带动力,整体提升基层团建工作水平。
          二、活动内容
          (一)进一步强化基层团建工作
          1.提升团组织工作活力。两级团组织要坚持“融入中心,服务大局,进入管理”的工作思路,主动向党组织沟通汇报,做好企业共青团和青年工作。公司所属各项目团支部对标“五个文件”(中铁程党办[2007]24号、中铁程党组[2007]47号、中铁股份党干[2012]4号、中铁航空港团[2011]33号、中铁航空港团[2011]37号)(附件1)深入开展自查自检,制定措施,弥补短板,固本强基,开创共青团工作新局面;不断强化团干部队伍建设,做到“三个及时”(收到文件及时处理回复、上级团委重点工作及时跟进、活动开展情况及时宣传),使团的组织设置在各层级、各领域,达到有效覆盖。
          2.加强项目团组织建设。项目团组织工作是全公司共青团建设的根基所在。两级团组织要进一步健全和完善一线团组织建设,合理设置基层团支部,激活团组织的工作,引导青年立功实践,服务青年成长成才。各项目团支部要严格依据《基层团委标准化工作手册》、《项目团组织标准化工作手册》(或“团支部标准化工作手册”)规范基层一线团组织建设,公司团委将定期开展项目团建(基层团支部)督查考核工作。同时按照守土有责的原则,各团支部都要加强与属地团组织的沟通联络,打造好共青团外部环境。
          3.同步开展外协队伍团建工作。具备条件的项目,要在外协队伍中建立团组织、发展团员、推荐优秀外协队伍团员入党工作。青年技能竞赛、全员安全质量教育培训、导师带徒、青年创新创效等重点活动要覆盖到青年劳务工队伍中去,把青年劳务工吸引到有利于企业发展、有利于外协队伍青年成长的各种活动中来,充分发挥青年劳务工的积极作用,为企业安全质量工作和整体稳定做出贡献。
          4.注重团内信息化建设。两级团组织要高度重视共青团信息工作,紧密结合企业当前形势任务,围绕共青团的重点工作,进一步加强信息宣传,确保好的经验提炼出来,好的做法宣传出来。各项目团支部要及时将工作情况形成稿件上报公司团委,公司团委将择优向中国中铁青年网上报各类稿件。新成立团组织要向公司团委申请中国中铁青年网账户;要充分利用新媒体,进一步用好微信、QQ、微博等平台,要积极探索建设好共青团微信公众平台,开展线上共青团工作;进一步建好用好微邦、青年之声和网上共青团平台,充分发挥其联系青年、服务青年、服务共青团工作的作用。同时要密切关注、深入研究信息化条件下青年的思想动态和活动方式,增强动员青年、引导青年的有效性,把握工作的主动权。
          (二)进一步加强团干部队伍建设
          1.强化团干部教育管理。公司团委将切实加强团干部的作风建设,对项目兼职团支部书记要积极引导树立“四种意识”:一是政治意识,团干部要自觉学习党的科学理论,讲政治、顾大局、听招呼,思想上与党中央保持高度一致,杜绝违规行为,错误言行,防止西方思想侵蚀。二是规矩意识,共青团是党领导下的先进青年组织,必须要懂规矩、立规矩、讲规矩,一切行动听指挥,工作不找借口、不打折扣。要认真对待上级团委部署工作,严肃对下级团组织工作的督导考核,杜绝思想消极、懒政不作为的现象。三是先锋意识,要敢于担当、勇争第一,做到“三带头”,即带头刻苦学习,争做学习型干部;带头勤奋工作,时刻以党员的标准要求自己;带头锤炼作风,用高尚的人格、正直的人品凝聚青年。四是责任意识,要认真对待每一项工作,珍惜干事创业的良好平台,多行雪中送炭的实绩,少做锦上添花的虚功,真正把团的岗位当作磨炼、成长的岗位,努力锤炼求真务实、脚踏实地的良好作风。
          2、落实团干部待遇。项目团干部的配备要通过与项目党组织沟通协商,按照德才兼备的要求,把团的岗位作为培养企业政工干部和后备管理人才的重要渠道,拓宽团干部的选拔范围和转岗渠道。项目兼职团干部没有享受同级别待遇的,要按照《中国中铁所属单位团委负责人管理办法》给予一定经济补贴。
          (三)进一步落实从严治团
          1.加强政治理论学习。全公司团组织必须不断加强政治理论学习,落实好“全团学习总书记讲话,做合格共青团员”教育实践,团干部、团员要按照团中央规定的学时,进行以政治理论为主要内容的集中学习培训(要留有书面记录)。团干部培训班应安排党风廉政教育内容,并设置包括政治理论知识方面的测试。
          2.严格团费管理。按照团章的规定向团组织交纳团费,是团员对团组织应尽的义务。团费的收缴、使用和管理,是团的基层组织建设和团员队伍建设中的一项重要工作。项目团组织要高度重视,严格按照团中央《关于印发<关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定>的通知》(中青发〔2016〕13号)精神执行,团委将每年要检查一次团费收缴、使用和管理的情况,总结经验,发现问题,及时纠正。对违反规定的将依据有关规定严肃处理。
          3.严肃团的组织生活。团的组织生活是加强团的思想建设和组织建设的重要途径。团组织要坚持“三会两制一课”制度,按照“理论教育与实践教育相结合”的团员教育原则,组织和开展好团内生活,努力实现团员参加组织生活覆盖率达到100%。每个团干部都要作为普通团员编入一个团支部,带头参加团的组织生活,每年年底前要提交一篇关于本项目团组织建设及相关题材的调研报告。对于点多线长,人员分散,不具备开展组织生活的项目,要开阔思路、创新形式、克服困难,采取区域联建、区域大支部等形式,确保组织生活的覆盖率和效果。
          4.严格团内纪律。必须树立强烈的管团、治团意识,坚持原则、敢于担当,严明组织纪律,强化监督问责,确保工作落实到位,制度执行到位。各项目团组织要综合运用干部协管、考核督查、青年评议等手段,强化对团支部的监督,对发现问题及时督促整改。团支部负责人要切实承担起团内监督的主体责任,团组织主要负责人要作为第一责任人,真正把从严治团的责任传导到位、压紧压实,对从严治团责任落实不力的团组织及其主要负责人,要严肃问责。
          5.强化共青团考核评价工作。按照股份公司团委从严治团的要求,公司团委将本着“项目细化、工作量化、督办务实、公开透明”的原则,按照集团公司团委发布《所属单位共青团工作考核评价办法》,加大对各项目共青团工作的考核力度,旨在形成上下联动、责任传导的工作机制,提升基层团建工作科学化水平。公司团委将对所属各单位团组织进行年度考核,对评价为优秀的团组织,给予通报表扬,对得分前三名的单位授予年度“优秀团组织”称号,将评优评先资源给予倾斜;对连续两年评价为“警告”的团组织,公司团委将取消各类评先评优资格。
          三、时间安排
          团组织建设活动为期一年,具体分三个阶段推进。第一阶段是动员部署(3月30日-4月30日),主要任务是加强学习宣传,深度动员部署,各级团组织要以专题团课、座谈会等形式认真组织学习有关文件精神,充分认识开展“团组织建设年”活动的重要性和必要性,增强做好各项工作的自觉性和主动性。成立工作班子,建立工作制度,明确责任分工,对标“五个文件”认真做好自查自检,组织活动实施前的各项工作。第二阶段是组织实施(5月-10月),主要任务是加强建设共青团工作机制,努力实现团委职能化、工作流程标准化、团的活动品牌化、团的考核数字化、阵地建设信息化。贯彻落实集团公司编制修订的《基层团委标准化工作手册》、《团支部标准化工作手册》,7月底前公司团委将全面完成“两册”学习推广工作,8月份选择一个项目团支部召开公司“团组织建设年”活动推进会,9月31日前形成报告,报集团公司团委。第三阶段是考核考评(10月-11月),主要任务是认真总结经验,组织考核考评。深入基层听取意见,并总结“团组织建设年”的成效,对照年初工作薄弱点,11月30日前如实上报团组织建设考核表(附件2)。12月公司将进行抽查,并结合团组织建设考核表等多种方式组织考评,各项目团支部每月30日前必须向公司团委报送1篇以上“团组织建设年”活动情况信息。


        中铁北京工程局集团第二工程有限公司团委

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